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违反“禁果令”就开除:爱国不是形式主义表演

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爱国不需要理由,只是一种自发的情感,而不是强制性的规定。

据百姓关注报道,近日,吉林省白城市晟鑫建设工程有限公司发布通知,要求所有员工不得携带苹果品牌手机及设备进入公司,违者一经发现,一律开除处理。同时提倡员工使用华为品牌电子产品,对及时更换华为产品的员工予以补助支持。9月24日,该公司工作人员称,该举措旨在鼓励员工更换国产手机。

员工个人的苹果手机,是自己正常收入买的合法商品,禁止员工在单位使用,是限制了他人消费自由。如果强行要求更换手机,重复购买手机造成浪费,还给员工增加了额外的经济负担。

如果员工带苹果手机进公司,一经发现,一律开除,涉嫌违反相关法律。只要员工遵纪守法,没有违背劳动合同,公司就无权因为员工使用何种品牌的手机而开除员工。有律师认为,仅因使用苹果手机就给予开除,涉嫌侵犯他人的自主选择权,属于违法辞退。

爱国没有问题,支持国货也没问题,但是,禁止员工带苹果设备进公司不仅强人所难,还显得狭隘。在全球化的今天,任何一种产品都是全球合作的结果。禁止员工使用苹果手机,不仅限制了员工的消费自由,更是对这种全球合作精神的破坏。

爱国不是口号,而是行动。真正的爱国,是通过自身的努力,让国家更强大,让民族更自豪。而不是通过强制和禁令,让爱国变成了一种形式主义的表演。希望全社会能正确理解爱国,让爱国能够回归理性和情感的本真,而不是成为强制的代名词。

自由是进步的保证,强制是倒退的开始。


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