所谓“破冰”，其实就是快速打破陌生人之间隔阂的一种仪式。

比如来了新同事，在欢迎仪式上，大家聊聊天，玩玩类似“真心话大冒险”的游戏。

几轮下来，大家就熟络多了。

这样，可以让新员工更快地适应团队，促进彼此的认识和了解。

但有人觉得这样效率不够高，于是设计了一些套路，以达到更快“破冰”的目的。

社会心理学表明：

如果一个人和你互相坦白自己的过去，暴露过往的糗事，互相掌握对方的一些私密。

就会抹除羞耻感和陌生感，从而让你们之间的协作变得高效。

而性尊严，就是一切人格尊严的底线。

当一个人在众目睽睽之下，被勒令做出一些突破伦理道德边界的污秽动作。

那TA在这个公司，就是一个赤身裸体的动物。

现如今，破冰游戏已经完全变味，纯粹就是为了强化员工的服从意识。

有人说，二进宫某大厂，也要再次参加培训。

他分析，是因为第一次洗脑不够彻底，才会离职，第二次必须洗脑力度再大一点。

说白了，就是打着帮新同事融入的幌子，暗地里实行PUA手段。

那么，如何防“破冰”侵害？

1、永远把自己的感受放在第一位

大多数不认同“破冰”，但又接受“破冰”的打工人，都是为了五斗米折腰。

为了不错的工作，为了生活，硬着头皮，做出让步。

但有了第一次，就会有第二次、第三次……无数次。

你都不尊重自己的感受，别人更不会尊重你。

原本是为了让自己过上更好的生活忍气吞声，却连最基本的权益都得不到保障，这是对自己最大的不负责任。

所以，正视自己的承受能力，对于无法接受的事情，不要勉强，大胆说不。

2、触犯到自己的底线，坚定拒绝

每个人都有自己的底线，且每个人对一件事的衡量标准不一样。

当你感觉这件事已经超越了你的底线，那对你来说就是一件大事。

无须理会别人怎么说，别人觉得只是一个“玩笑”，那是他觉得。

你可以，也有权利喊停和拒绝。

在职场，懂得拒绝，别人才知道你的界限在哪里。

否则，别人只会一次次试探你的底线。

3、遭遇打压，勇于正面应对

职场上最可怕的事情，是遭遇PUA还不自知。

破解PUA的最佳办法，就是正面刚。

有可能会因此失去工作，但你捍卫了自己的权益，并且及时止损。

你才是那个最大的赢家。